VTT on alkanut uusia lausunnonanto-ohjeitaan sen jälkeen, kun eduskunnan oikeusasiamies antoi VTT:lle huomautuksen sananvapauden rajoittamisesta.

Uusia ohjeita laativassa työryhmässä on henkilöstön edustajana VTT-Akavan puheenjohtaja ja pääluottamusmies Iiro Auterinen. Päivitetyt ohjeet on tarkoitus saada käyttöön kevään aikana. Ohjeistuksessa on tarkoitus painottaa sananvapautta perusoikeutena ja ottaa muutenkin huomioon oikeusasiamiehen linjaukset.

Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen katsoo lausunnossaan Teknologian tutkimuskeskus VTT:n loukanneen kahden tutkijansa sananvapautta ja menetelleen vastoin Euroopan ihmisoikeussopimusta ja perustuslakia.

YLE uutisoi tilanteesta torstaina 26.1.2012 "Oikeusasiamies raivasi tutkijoille sananvapautta".

 

VTT-AKAVA PÄÄSI TYÖNANTAJAN KANSSA SOPIMUKSEEN LUOTTAMUSMIEHISTÄ VTT:LLÄ

VTT:n ja VTT-Akavan sekä VATE ry:n ja välillä solmittiin pitkien neuvotteluiden jälkeen 20.12.2011 luottamusmiessopimus, joka astui voimaan 1.1.2012. Neuvottelutilanne VTT:llä oli niin lukkiutunut, että sopimus jouduttiin neuvottelemaan käytännössä valmiiksi valtion pääneuvottelupöydässä valtion työmarkkinalaitoksen ja JUKOn sekä Pardian kesken. VTT-Akava kiittää JUKOa tästä merkittävästä panoksesta jukolaisten edunvalvonnan turvaamiseksi VTT:llä.

Sopimuksen perusteella VTT-Akavalla on oikeus asettaa Otaniemeen kolme pääluottamusmiestä ja kaksi muuta luottamusmiestä sekä yhden varaluottamusmiehen. Ouluun, Tampereelle ja Jyväskylään VTT-Akavalla on oikeus asettaa luottamusmiehet sekä heille varaluottamusmiehet.

VTT-Akava on vuoden 2012 alusta asettanut syksyn liittokokouksessa valitut luottamusmiehet tehtäviinsä. Avoimena on vielä paikkakuntien varaluottamusmiespaikkoja sekä varsinkin Tampereen sekä luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen paikat. Paikat täytetään VTT-Akavan ylimääräisessä liittokokouksessa alkukeväästä.

Halukkaita ehdokkaita pyydetään ottamaan yhteyttä VTT-Akavan hallituksen jäseniin.

 

 JUKOn tiedote 23.11.2011

JUKOn hallitus on vahvistanut tänään valtion neuvottelutuloksen. Myös kunta-alaa, kirkkoa ja Työterveyslaitosta koskevat neuvottelutulokset vahvistettiin. Jo kertaalleen keskeytyneissä yliopistojen neuvotteluissa on haettu uudelleen neuvottelukontaktia.

Tiedote on JUKOn sivulla http://www.juko.fi/index.php?&id=1940

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 13/2011

22.11.2011

VALTION NEUVOTTELUTULOS JUKOLAISITTAIN HYVÄ

Neuvottelutulos syntyi ennen puoltayötä. Sopimuskausi on 1.3.2012–31.3.2014. Yleiskorotus 1.3.2012 on 1,9 %, kuitenkin vähintään 39,50 euroa.

Toisen vuoden yleiskorotus on 1.4.2013 1,4 %. Virastoerä molempina vuosina, eli 1.3.2012 ja 1.4.2013, on 0,5 %. Virastoerän perälauta on prosentuaalinen yleiskorotus.

Sopimus on ensimmäisen vuoden osalta voimassa myös siinä tapauksessa, että raamisopimus ei toteudu. Sopimuskausi on tällöin 13 kuukautta.

Matkapäiväkorvaus viikonloppuna tapahtuvasta ulkomaanvirkamatkasta nostettiin 55 eurosta 150 euroon.

Lisäksi tehtiin eräitä tekstimuutoksia, sekä perustettiin työryhmiä. ELY ja AVI -palkkausjärjestelmäsopimus tehtiin samassa yhteydessä.

Jukon valtion neuvottelukunta ja Jukon hallitus käsittelevät neuvottelutulosta keskiviikkona 23.11.2011.

”Neuvottelujen loppurutistus vaati kaikilta osapuolilta venymistä. Lopputulosta voidaan pitää Jukolaisittain kokonaisuutena hyvänä”, toteaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 12/2011

21.11.2011


VALTION NEUVOTTELUT VAIKEUKSISSA

VM toi koordinaattiin konkretisoidun palkankorotusmallin. Malli oli osittain sekalinjainen ja progressiivinen. Malli ei ollut jukolaisittain hyväksyttävä. Palkankorotus kohdistuisi voimakkaasti alimpiin palkkoihin.

VM haluaisi suuren järjestelyvaraerän. Järjestöt painottaisivat enemmän yleiskorotusta.

VM esittää, että kertaerä maksettaisi vain niille, jotka saavat palkkaa erän maksuajankohtana. Järjestöt edellyttävät, että kertaerä maksetaan myös äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oleville.

AVI/ELY palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut edistyivät, mutta teksteissä jäi auki joitain kohtia. Pienryhmä ei enää erikseen kokoonnu. Asiat ratkaistaan koordinaatissa.

"Alun perin oli ajateltu, että neuvottelut saataisi päätökseen huomisen kuluessa, mutta nyt se näyttää erittäin epätodennäköiseltä", toteaa neuvottelupäällikkö Markku Nieminen.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 11/2011

20.11.2011

Valtion neuvotteluissa käsiteltiin uusia luonnoksia virka- ja työehtosopimukseksi sekä allekirjoituspöytäkirjaksi.

Neuvotteluissa jatkettiin keskustelua 150 euron kertaerän maksamisesta. JUKOn näkemyksen mukaan kertaerä on maksettava myös äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oleville.

Lisäksi käytiin lävitse mahdollisesti asetettavia työryhmiä ja niiden toimeksiantoja. Näiltä osin on tapahtunut pientä edistymistä. Tekstiasioiden käsittelyä jatketaan maanantaina 21.11.

Kokouksessa sovittiin lisäneuvotteluaika tiistaille 22.11. Tällöin on tarkoitus neuvotella palkankorotusten muodosta ja rakenteesta.

Keskustason neuvottelujen yhteydessä on kokoontunut erillinen pienryhmä, joka hakee ratkaisua ELYjen ja AVIen pitkittyneisiin palkkausjärjestelmäneuvotteluihin. Työryhmä kokoontuu jälleen maanantaina 21.11.

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 10/2011

17.11.2011

Koordinaatissa jaettiin tarkennettu luonnos VES ja TES sopimukseksi, sekä allekirjoituspöytäkirja.

Kertaerän työssäolovaatimuksesta ja maksuajankohdasta, sekä katkospäivien sallitusta lukumäärästä keskusteltiin.

Joustavat työaikajärjestelyt (6a§) on tulossa uudelleen sopimuskauden mittaisena kokeiluna.

Lisäksi jaettiin tarkennettu allekirjoituspöytäkirja, johon oli lisätty työryhmiä, kuten työurien pidentäminen ja työaikatyöryhmä. Määräaikaisten osalta järjestöt halusivat myös työryhmän, sekä palkkausjärjestelmien kehittämiseksi.

Valtion henkilöstölle annettavaa fysikaalista hoitoa käsittelevää liitettä oli täsmennetty.

Huominen koordinaatioryhmä peruutettiin. Sen sijaa pienryhmä kokoontuu käsittelemään kesken olevia asioita.

Seuraava koordinaatti on sunnuntaina 20.11. klo 14.00
  

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 9/2011

14.11.2011

Koordinaatin kokouksen aluksi selvitettiin kuluvan sopimuskauden määräaikaistyöryhmän työn tuloksia. Virastoille lähetetään yhteinen suositus siitä, mitä tietoja luottamusmiehille annetaan, sekä menettelytavoista.

Keskusteltiin kertaerän maksamiseen liittyvistä yksityiskohdista, kuten palvelussuhteen lyhyiden katkojen merkityksestä.

Keskusteltiin palkankorotusten muodosta ja rakenteesta, sekä järjestelyvaraeristä. Esillä oli myös järjestelyvaraerien neuvotteluaikataulu.

Virastoerän keskeisenä kysymyksenä pidettiin sitä, että erä maksetaan yleiskorotuksena, mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta.

Käytiin läpi allekirjoituspöytäkirja luonnosta, jonka yhteydessä puhuttiin työryhmistä.

Seuraava koordinaatti on torstaina 17.11.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 8/2011

9.11.2011

Pääryhmä käsitteli työaikatyöryhmän työn tuloksia. VM oli laskenut järjestöjen esitysten kustannusvaikutuksia. Mistään tekstimuutoksesta ei ole vielä sovittu.

VM jakoi teknisen sopimusluonnoksen, jossa oli sopimuksen rakennetta koskevia asioita. VM esittää 27 kuukauden mittaista sopimusta, joka päättyisi vasta 31.5.2014. Järjestöt pitävät esitettyä sopimuskautta liian pitkänä. Järjestöt esittävät noin 24- 25 kuukauden mittaista sopimusta.

Mitään numeroita ei kuitenkaan vielä pöydässä ole ollut. Keskusteltiin alustavasti virastoerästä ja muista mahdollisista paikallisesti jaettavista eristä.

Pääryhmä jatkaa perjantaina  11.11. kello 11.00.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 7/2011

7.11.2011

PURKAUTUVIEN TAKUUPALKKOJEN KYSYMYS ESILLÄ NEUVOTTELUISSA

Pääryhmä käsitteli palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. Järjestöt esittelivät omia palkkausjärjestelmätavoitteitaan. Keskeisimpänä järjestöjen yhteisenä tavoitteena voidaan pitää palkkausjärjestelmien rahoittamiseen liittyvää niin kutsuttujen purkautuvien takuupalkkojen palauttamista järjestelmään.

²On vaikea nähdä, että neuvottelutulos syntyy, jos purkautuvien takuupalkkojen kysymyksessä ei edistytä. Kyse on palkkausjärjestelmien toimivuuden ja kannustavuuden turvaamisesta ja sitä kautta myös valtiosektorin kilpailukyvystä²,  JUKOn neuvottelupäällikkö Markku Nieminen korostaa.

Neuvottelua palkkausjärjestelmäasioista jatketaan seuraavissa kokoontumisissa. Lisäksi päätettiin perustaa työaikaryhmä, joka käsittelee järjestöjen työaikoihin liittyviä tavoitteita.

Pääryhmä jatkaa keskiviikkona 9.11.2011.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 6/2011

4.11.2011

Pääryhmä käsitteli tekstiryhmän työn tuloksia. Tekstiryhmä oli kokoontunut viikon alkupuolella kaksi kertaa ja käynyt läpi niin työnantajapuolen, kuin järjestöjenkin tekstiesitykset. Tekstiryhmä ei sinänsä neuvotellut, mutta selvitti eri esitysten kustannusvaikutuksia.

Työaikakysymyksistä aloitettiin keskustelu. Esillä olivat joustavat työaikakokeilut (työaikasopimuksen 6a§) ja työaikapankit. Sovittiin, että sekä palkkausjärjestelmistä ja työajoista jatketaan maanantaina.

Pääryhmä jatkaa maanantaina 7.11.2011.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 5/2011

31.10.2011

Valtiovarainministeriö antoi koordinaatin tämän aamuisessa kokouksessa omat tavoitteensa.

VM:n tavoitteissa otettiin kantaa sopimuskauteen, korotusten rakenteeseen ja esitettiin vähäinen määrä tekstimuutoksia. Esitysten sisällöstä ei vielä käyty keskusteluja. Kokouksessa puhuttiin siitä, miten raamisopimuksen asiat kirjataan valtion virka- ja työehtosopimukseen.

Päätettiin perustaa tekstityöryhmä, joka käy tekstit läpi lukuun ottamatta palkkausjärjestelmiä. Aikatauluksi sovittiin ensi perjantai, jolloin koordinaatti seuraavan kerran kokoontuu.

Järjestöt korostivat, että palkkausjärjestelmä kysymykset ovat kierroksen keskeisiä asioita.

Koordinaatti jatkaa perjantaina 4.11.2011.

 

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksy 2011) 4/2011
26.10.2011

Tämänpäiväisessä kokouksessa pääsopijajärjestöt jättivät sopimustavoitteensa. Palkankorotuksen muodosta järjestöillä oli hyvin erilaiset näkemykset. Juko ajaa prosentuaalisia tai progressiivisia palkankorotuksia.

Tekstikysymyksissä oli enemmän yhteinen linja. Erityisesti esiin nousivat palkkausjärjestelmiin liittyvät kysymykset. Valtiovarainministeriö esitti suullisesti joitakin asioita, joista he haluavat keskustella.

Koordinaatti jatkaa maanantaina 31.10.2011.

Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Markku Nieminen 040 060 1162 ja valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Kati Virtanen, 041 458 0032

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Valtiosektorilla työskentelee noin 28 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa. Jukolaisia palkansaajia on liki kaikissa valtion virastoissa ja laitoksissa. Muita valtiosektorin pääsopijajärjestöjä ovat Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia. Työantajaa edustaa valtion työmarkkinalaitos VTML.

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksyn neuvottelut) 3/2011
24.10.2011

VM esitteli valtion 2000-luvun palkkakehitystä ja etenkin liukumia suhteessa muihin sektoreihin.

Keskusteltiin raamisopimukseen sisältyvästä kolmen päivän "koulutus oikeudesta".

Käytiin keskustelua neuvottelujen työskentelytavoista ja etenemisjärjestyksestä.

Koordinaatti jatkaa keskiviikkona 26.10.2011.

Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Markku Nieminen, p. 040 060 1162 ja valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Kati Virtanen, p. 041 458 0032

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksyn neuvottelut) 2/2011
20.10.2011

Koordinaatti, eli valtion keskustason neuvotteluryhmä keskusteli sopimuskauden pituudesta. Suuria erimielisyyksiä ei ollut. 13+12 kk tai vähintään 13+10kk olivat esillä.

Keskusteltiin yleiskorotuksen ja virastoerän suhteesta ja ajankohdista. Tekstitavoitteet esitetään ensiviikon keskiviikkona 26.10.2011.

Koordinaatti jatkaa maanantaina 24.10.2011.

Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Markku Nieminen 040 060 1162 ja valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Kati Virtanen, 041 458 0032

JUKOn valtion neuvottelukunnan tiedote (syksyn neuvottelut) 1/2011
18.10.2011

Valtion neuvottelut ovat käynnistyneet ripeästi

Valtion työntekijöitä koskevat neuvottelut on avattu ripeästi. Aikataulu noudattaa niin sanotussa raamisopimuksessa sovittua aikataulua, eli neuvottelutulos on saatava 25.11.2011 mennessä.

Seuraavaksi neuvotellaan torstaina 20.10, maanantaina 24.10, keskiviikkona 26.10. ja maanantaina 31.10.

JUKOn toimesta tullaan tuomaan esille niin kutsuttuja tekstitavoitteita. Samalla on syytä huomata, että kaikki kustannuksia aiheuttavat laadulliset parannukset pienentävät palkankorotusraamia. Raamiratkaisussa vuodelle 2012 mainittu 2,4 % on tekstikysymysten, virastoerän ja yleiskorotuksen yhteenlaskettu enimmäiskustannus.

Tärkeitä asioita valtion jukolaisille tällä neuvottelukierroksella ovat palkkausjärjestelmiin ja työasioissa matkustamiseen liittyvät kysymykset ja työssä jaksaminen.

Lisätietoja: neuvottelupäällikkö Markku Nieminen 040 060 1162 ja valtion neuvottelukunnan puheenjohtaja Kati Virtanen, 041 458 0032

 

---

VTDI:n hallitus tiedottaa 6.6.2011

VTT-Akavan pääluottamusmies Anu Vaari menestyi TEK:n valtuuston vaaleissa maaliskuussa

VTT-Akavan pääluottamusmies ja VTDI:n pitkäaikainen aktiivi Anu Vaari valittiin TEK:n valtuustoon Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki 1 –listalta 50 äänellä.

VTDI:n jäsenistä varavaltuutetuiksi ylsivät Reetta Grenman (TEKin nuoret) 40 äänellä ja Jari Ihonen (Vihreät) 40 äänellä.

Muut ehdolla olleet VTDI:n jäsenet saivat ääniä seuraavasti: Iiro Auterinen 27 ääntä, Auli Lastunen 22 ääntä ja Ilkka Vanttaja 6 ääntä.

Vaaleissa äänioikeus oli noin 500:lla VTDI:n jäsenellä.

 

---

VTDI:n hallitus tiedottaa 22.3.2011

TEK:n valtuuston vaalit 14. – 28.3.2011

VTDI:n liityttyä TEK:iin VTDI:n jäsenistä on tullut TEK:n jäseniä. Nyt kaikilla TEK:n jäsenillä on mahdollisuus äänestää TEK:n valtuuston vaaleissa.

VTDI haluaa tuoda jäsenistönsä tietoon, että vaaleissa ovat ehdokkaina seuraavat VTDI:n jäsenet:

Eteläinen vaalialue

 

Ehdokasnro	Tutkinto	Sukunimi	Etunimi	Syntynyt	Kotipaikka	Työpaikka
159	DI	Vaari	Anu	1962	Espoo	VTT Espoo
205	DI	Grenman	Reetta	1975	Espoo	VTT Espoo
216	DI	Lastunen	Auli	1975	Helsinki	VTT Expert Services Oy
259	DI	Vanttaja	Ilkka	1959	Lappeenranta	VTT Lappeenranta
403	DI	Auterinen	Iiro	1957	Helsinki	VTT Espoo
457	TkT	Ihonen	Jari	1972	Espoo	VTT Espoo

 

Lisätietoja vaaleista linkistä TEK-vaalit .

 

---

VTT-Akava tiedottaa   15.3.2011

Neuvotelut uudesta luottamusmiessopimuksesta kariutuivat

Viime perjantaina 11.3.2011 VTT:n henkilöstöjärjestöt esittivät VTT:lle uusitut ehdotukset VTT-Akavan ja VATEn luottamusmiehistä. Järjestöt olivat valmiit luopumaan kahdesta pääluottamusmiepositiosta, mutta halusivat samalla lisätä luottamusmiesten kokonaismäärää nykyisestä vastaamaan paremmin uutta järjestörakennetta, jossa kaikki akavalaiset ovat omassa yli 2000 työsuhdetta edustavassa VTT-Akavassa ja pardialainen VATE edustaa runsasta 700 työsuhdetta. Tavoitteena molemmilla järjestöillä on koko VTT:n 12 toimipistettä hyvin kattava luottamusmiesverkosto.

VTT vaati järjestöjä luopumaan viidestä pääluottamusmiespositiosta niin, että kummallekin järjestölle jäisi vain yksi. Tästä huolimatta luottamusmiesten määrä ei saisi kasvaa nykyisestä 13:sta.

 Järjestöt eivät voineet hyväksyä tällaista huononnusta toimintaedellytyksiinsä ja neuvottelut todettiin päättyneiksi.

VTT pitäytyy vanhassa sopimuksessa, jossa JUKOlla on vain yksi pääluottamusmies ja yksi luottamusmies. Sopimus on peräisin ajalta, jolloin VTDI ei vielä kuulunut akavalaiseen kenttään. VTT-Akava ei pysty noin pienellä mandaatilla hoitamaan viraston asioita. Niinpä VTT-Akavan hallitus on päättänyt, että sen valitut yhdeksän luottamusmiestä hoitavat kyllä yksittäisten henkilöstön jäsenten asioita, mutta viraston yhteisiä asioita ei voida edistää.

VTT-Akava on pyytänyt apua tilanteeseen keskusneuvottelujärjestöltämme JUKO:lta.

---

VTT-Akavan TIEDOTE 15.12.2010

 

 

EI VIELÄ YHTEISYMMÄRRYSTÄ UUDESTA PALKKAUSJÄRJES­TELMÄSTÄ
–  0,43%:n VIRASTOERÄ YLEISKOROTUKSENA KAI­KILLE

 

 

VTT-Akava ja VATE tavoittelivat syksyn paikallisissa työehtosopimusneuvotte­luissa VTT:llä uutta palkkausjärjestelmää. VTT ei kuitenkaan vielä ollut valmis sopi­maan valtion mallisopimuksen mukaisesta palkkausjärjestel­mästä. Henkilöstöjär­jestöt olivat valmistelleet mallisopimuksen mukaisen esityksen, jossa on selkeisiin mittaristoihin perustuvat tehtävän vaativuuteen ja henkilö­kohtaiseen suoriutumiseen perustuvat palkanosat.  Vaikka sopimukseen ei nyt päästy, lähestyivät osapuolten kannat tavoiteltavasta, työmarkkinoihin nähden kil­pailukykyisestä palkkatasosta sekä henkilökohtaisen osan suuruudesta. Neuvotte­lut jatkuvat vuodenvaihteen jälkeen.

 

Koska neuvottelutulokseen ei päästy VTT:n kanssa, jaetaan käytettävissä ollut 0,43%:n summa nyt yleiskorotuksena kaikille. Se maksetaan takautuvasti syyskuun 2010 alusta.

 

VTDI:n ja VTT-Akavan kanta VTT-läisten oikeuteen osallistua kansalaiskeskusteluun on selvä. Yksityishenkilönä, tai vaikka poliitikkona, esiintymiseen ei tarvita työnantajan lupaa tai ennakkosensuuria. Työtehtävissä esiintyminen ja VTT:n nimissä toimiminen ovat asia erikseen.

 

Tämänhetkiset tulkinnat VTT:n ohjeistuksesta ovat epämääräisiä ja ristiriitaisia. VTTn tänään intrassa julkaisemat tarkennukset jättävät vielä auki useita keskeisiä asioita. Itse ohjeistusta on siis täydennettävä ja uusittava. Olemme tarjoutuneet osallistumaan uudistustyöhön. Mielestämme jo työntekijöiden oikeusturva ja kansalaisoikeudet edellyttävät ohjeiden täsmentämistä.

 

Huolehdimme, että asia korjaantuu.

 

Iiro Auterinen

VTDI ry, puheenjohtaja

 

 

Tommi Kekki

VTT:n akavalainen yhteisjaosto

 

 

VTT ja VTT:n työntekijäjärjestöt ovat valmistelleet siirtymistä uuteen palkkausjärjestelmään syksystä 2006 lähtien. Keväällä 2009 sovittiin yhteiseksi tavoitteeksi, että uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön vuoden 2009 aikana ja että sen käynnistämisen rahoitukseen käytetään valtion työehtosopimuksesta 1,7% korotusvara.

 

Uuden palkkausjärjestelmän neuvotteluita käytiin sopimuksen määräaikaan, eli 30.11.2009 mennessä. Erimielisiksi jäivät seuraavat isot asiat:

 

1. Palkkarajojen määrittely

2. Henkilökohtaisen osuuden arviointitapa

3. Arviointiryhmä

 

VM palkkausjärjestelmä uudistus kaatui 30.10.2009 samoihin kysymyksiin. Siitä piti tulla yleinen valtion palkkausjärjestelmä, joka otetaan käyttöön mm. kun virastoja yhdistetään. Nyt tammikuussa 2010 TEM:ssä on saatu tehtyä uusi valtion mallisopimuksen mukainen ja hieman tiukempikin sopimus. VTT:n työntekijäjärjestö esittivät VTT:lle sopimusta, jonka ne olivat muokanneet valtion uusien palkkausjärjestelmien mallisopimuksesta.

 

Työntekijäjärjestöt esittivät tehtävien IPE-vaativuusarvioon perustuvaa tehtäväkohtaista palkanosaa, joka kehittyisi IPE-tasoluvun noustessa työmarkkinoilla yleisesti noudatettavan kannustavan mallin mukaisesti jonkin verran VTT:n nykyisten tehtäväryhmien alarajojen yläpuolella. VTT esitti mallia, joka sallisi nykyistä VTT:n työehtosopimusta heikommat palkat sekä palkkakäyrän alapäässä että varsinkin yläpäässä. VTT ehdotuksessa oli myös tasanteita, joissa tehtäväkohtainen palkka ei nousisi, vaikka sen IPE-vaativuustaso nousisi.

 

Työntekijäjärjestöjen palkkakäyrän käyttöönotto olisi vaatinut 1,3% palkkasummasta, joten 0,4% olisi jäänyt edellä mainitusta 1,7%:sta henkilökohtaisten palkanosien sovittamiseen uuteen järjestelmään.

 

Oleellista työntekijöiden esittämässä mallissa on se, että henkilökohtaista osuutta varten on dokumentoitu mittaristo. VTT:n henkilöstöhallinnon johto vierastaa työntekijöiden suosituksen arviointia dokumentoivaan mittaristoon perustuen. He kuvittelevat, että palkan henkilökohtaista osaa pystyttäisiin kehittämään nykyiseen tapaan jakamalla meriittikorotuksia kerrallaan vain pienelle osalle työntekijöistä.

 

Mallisopimuksen mukainen arviointiryhmä kokoaa sekä työantaja- että työntekijäpuolelta asiantuntemusta arvioimaan järjestelmän toimintaa sekä luomaan yhtenäisyyttä tehtävien vaativuuden arviointiin. VTT:n henkilöstöjohto vierastaa tällaista pysyvää yhteistyötä, vaikka päätösvalta aina pysyy työnantajalla.

 

Mahdollisuuksia siirtyä uuteen palkkausjärjestelmään tunnusteltiin vielä tammikuussa kaksissa neuvotteluissa. Perjantaina 21. tammikuuta VTT kuitenkin hyvin selväsanaisesti lopetti neuvottelut uudesta palkkausjärjestelmästä. VTT:ltä puuttui selkeästi sekä halu että kyky palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Työntekijäjärjestöjen edustajat totesivat, että he eivät ole neuvotteluja lopettaneet ja että järjestöjen tavoitteena jatkossakin on VTT:n palkkausjärjestelmän uudistaminen.

 

Tässä linkissä lisää VTT-Akavan tavoitteista palkkausuudistuksessa.

 

Iiro Auterinen 21.2.2010

Valtion työehtosopimuskauden 1.10.2007 - 31.1.2010 korotusten toteutuminen VTT:llä

 

Valtion juuri päättyneellä työehtosopimuskaudella oli sovittu toteutettavaksi seuraavat palkankorotukset:

 

n       yleiskorotukset:

l       1.10.2007 3,5%

l       1.10.2008 2,3%

l       1.10.2009 2,2%

n       paikallisesti toteutettavat erät (paikalliset erät ja kehittämiserät):

l       1.3.2008 1,6%

l       1.3.2009 1,7%

l       1.2.2010 0,2% (samapalkkaerä)

l       erien tavoitteena edistää tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta

l       oltava suunnattuja korotuksia, ei siis yleiskorotuksia tai muita kaikille tulevia korotuksia (VTML:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen kannanotto 4.4.2008)

 

VTT:llä tehtiin Valtion työmarkkinalaitoksen ja työtekijäkeskusjärjestöjen (JUKO ja Pardia) tekemän mallin mukaisesti sopimus, jolla kevään 2009 paikallinen erä (1,7%) siirrettiin toteutettavaksi syksyllä uuden palkkausjärjestelmän käynnistämiseen. Vastavuoroisesti syksyn yleiskorotus aikaistettiin maksettavaksi keväällä.

 

Palkkausuudistusta koskevien TES-neuvottelujen päätyttyä tuloksettomina VTT päätti toteuttaa paikallisen TES-erän 0,7%:n osuuden korotukset joulukuun 2009 alusta lähtien seuraavasti:

 

Kehittämiserän 1%:n osuus jäi neuvoteltavaksi tammikuussa. Se olisi voitu käyttää palkkausjärjestelmän uudistamisen käynnistämiseen, jos siitä vuoden vaihteen jälkeen jatkuneissa neuvotteluissa olisi päästy lopputulokseen. Koska työnantaja lopetti jatkoneuvottelut lyhyeen, tunnusteltiin erän kohdentamista nykyiseen palkkausjärjestelmään. VTT-Akava teki alustavan ehdotuksen korotusvaran kohdentamisesta tehtäväryhmien 2 ja 3 –tasoille painottaen 2-tasoa. VTT tarjosi tasoille 2 – 4 1% korotusta ja tasoille 5 - 6 2% korotusta.  

 

1%:n erästä neuvotellaan vielä hiihtolomaviikolla. Jos erästä ei päästä VTT:llä sopimukseen, jaetaan se keskusjärjestöjen sopimuksella yleiskorotuksena kaikille.

 

VTT:lle oli tarjolla keskusjärjestöjen ja Valtion työmarkkinalaitoksen joulukuussa 2009 sopimana samapalkkaerä, jonka tavoitteena oli edistää sukupuolten yhdenvertaisuutta palkkauksessa. Samapalkkaerän suuruus VTT:lle oli  0.21% laitoksen palkkasummasta. VTT esitti, että koko korotusvara olisi käytetty VTT:n yhdessä organisaation osassa, jossa on töissä yksi seitsemäsosa VTT:n henkilöstöstä. Järjestöjen lähtökohta on, että VTT työehtosopimus koskee koko henkilöstöä tasavertaisesti, eikä sitä voi soveltaa eri tavalla eri organisaation osissa. Vaikka neuvotteluissa työntekijäjärjestöt olivat valmiit osittain poikkeamaan tuosta periaatteesta, ei VTT liikkunut yhtään alkuperäisestä kannastaan ja neuvottelut kariutuivat siihen. Se tarkoitti, että korotusvara siirtyi pääsopijajärjestöjen myöhemmin koko valtion sektorilla käytettäväksi.

 

21.2.2010

 

Keskiviikkona 20.1.2010 illalla VTDI ja VTT:n akavalaisten yhteisjaosto perustivat VTT-Akava ry:n. VTT-Akava edustaa kaikkia Akavan jäsenliittoihin järjestäytyneitä työntekijöitä VTT:llä ja VTT Expert Services Oy:ssä. Valvottanamme on siis yli 2000 työsuhteen edut.

 

Perustavassa kokouksessa yhdistykselle hyväksyttiin säännöt, jotka nyt lähetetään yhdessä rekisteröitymispapereiden kanssa Patentti- ja rekisterihallitukseen tarkistettaviksi.

 

Kokous valitsi yhdistykselle toimihenkilöitä, joiden kausi jatkuu yhdistyksen ensimmäiseen, myöhemmin keväällä pidettävään liittokokoukseen asti.

 

Puheenjohtajaksi valittiin Iiro Auterinen. Hallituksen muiksi jäseniksi ja heidän henkilökohtaisiksi varajäseniksi valittiin Pertti Koskinen (Pekka Tienhaara), Anu Vaari (Mikko Lindholm), Leena Carpén (Riitta Metsäkoivu), Tommi Kekki (Riitta Zilliacus) ja Irmeli Koskinen (Eija Kenttä).

 

Yhdistyksen pääluottamusmieheksi valittiin Anu Vaari.

 

TES-neuvottelijoiksi nimettiin Iiro Auterinen, Irmeli Koskinen ja Anu Vaari (kaikkien varalla Tommi Kekki).

 

Perustava kokous pidettiin Hotelli Tapiola Gardenin Sevilla-ravintola. Iltaa isännöi TEK:n Uudenmaan alueasiamies Jorma Louhelainen ja kokouksen vieraana oli toinen VTT:n JUKO-kummeista, Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL ry:n toiminnanjohtaja Jari Lehto.

VTDI:n vanhojen jäsenten vapaa-ajan vakuutusturva jatkuu vuonna 2010

 

VTDI on ottanut vanhoille jäsenilleen vakuutukset Ifistä ensi vuoden 2010 alusta alkaen. Etu koskee niitä, jotka ovat VTDI:n jäseniä 31.12.2009. Jäsenen vakuutusturvaan kuuluu Vapaa-ajan matkustaja- matkatavara- ja tapaturmavakuutus, Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus sekä Järjestövakuutus ovat TEKin ottamina myös VTDIn jäsenten turvana.

 

Vakuutusturva säilyy ennallaan samoilla turvilla kuin Pardiankin aikana on ollut. Matkustajavakuutus on voimassa alle 45 vuorokautta kestävillä vapaa-ajan koti- ja ulkomaan matkoilla. Myös vakuutetun vanhempansa mukana samalla matkalla matkustavat alle 20-vuotiaat lapset ovat vakuutuksen piirissä. Lapsella tarkoitetaan omaa lasta, ottolasta, samassa taloudessa asuvaa avio-, avo- tai rekisteröidyn puolison lasta tai pitkäaikaista sijaislasta.

Voit tulostaa matkavakuutustodistuksen mukaasi matkoille tästä.

 

Saat sen myös soittamalla Ifin asiakaspalveluun 010 19 19 19 (ma - pe 8 -20).

 

Lisätietoja vakuutuksesta erillisillä sivuilla.